Esperanzas y fracasos en la capacitación para empresas

MITNIK FELIX; CORIA ADELA; TORRES JUAN

Programa de capacitación de trabajadores en empresas. Un análisis de la experiencia

OIT/Cinterfor

Lugar: Montevideo; Año: 2005; p. 183 - 206

En este capítulo se expondrá la contradicción entre el incremento en la demanda de capacitación por parte de las grandes empresas y de la población económicamente activa y las evidencias de escaso impacto de las políticas públicas que la utilizaron como instrumento aislado para resolver problemas económicos y sociales. Se mostrará que este hecho, que debería ser ponderado en el diseño de políticas y programas de capacitación, tendría su origen, entre otras razones, en diferentes concepciones acerca de la capacitación, en la escasa importancia asignada al conocimiento tácito y, en el caso de las empresas pequeñas, en la diversidad de necesidades de un sector heterogéneo.